Bakanlık açıkladı: Çiftçinin itibarı düşük, örgütlenmesi eksik…

Tarım ve Orman Bakanlığı’nın 2024-2028 dönemi Stratejik Planında Türk tarımının güçlü ve zayıf yönleri açıklandı. Bakanlık tespitine göre çiftçiliğin toplumda itibarı düşük ve örgütlenme eksik…

Tarım ve Orman Bakanlığı, 2024-2028 dönemini kapsayan strateji planında yer alan bilgilere göre tarımın güçlü yönleri arasında verilen destekler ve altyapı; zayıf yönleri arasında ise çiftçiliğin toplumda itibarının düşüklüğü ve eğitim açısından dezavantajlı meslekler arasında yer alması ile kooperatifleşme ve örgütlenme eksikliği dikkat çekti.

TARIMDA DESTEK VE ALTYAPI GÜCÜ

2024-2028 Stratejik Planı’na göre Türkiye’de tarımın güçlü yönleri arasında yer alanlar ise şu şekilde sıralandı:

Köklü ve yaygın teşkilat yapısı
Tarım, orman ve su kaynaklarının bütüncül yönetimi
Tarım ve ormancılık alanında verilen destekler
Araştırma ve geliştirme kapasitesi
Farklı disiplinlerde eğitime sahip uzman insan kaynağı
Deneyimli, işine sahip çıkan ve özverili çalışanlara sahip olması
Geniş paydaş kitlesi ile iş birliği
Eğitim ve yayım faaliyetleri
Bilgi ve teknoloji altyapısı
Mevzuat altyapısının güçlü olması
Uluslararası ilişkilerde güçlü bağlar

TOPLUMDA İTİBARI DÜŞÜK

Dışa bağımlılığın azaltılması, kendine yeterlilik, üretici refahının artırılması, iklim krizi ile mücadele ve suyun verimli kullanılması gibi birçok konunun ele alındığı Tarım ve Orman Bakanlığı 2024-2028 Stratejik Planı’nda tarımın zayıf yönlerinde sıralama şu şekilde gerçekleşti:

Veri üretiminde/elde edilmesinde ve yönetiminde yaşanan güçlükler
Kariyer uzmanı, mesleki ve ara kademe personel sayısının ve dağılımının yetersizliği
Uzun vadeli tarım politikalarındaki eksiklikler
Tarımsal üretim ve gıda lojistiğinde planlama eksiklikleri
Tarımsal üretimin pazara entegrasyonu ve pazarlama kanallarının çeşitlendirilmesinde karşılaşılan aksaklıklar
Çiftçiliğin toplumda itibar ve eğitim açısından dezavantajlı meslekler arasında yer alması
Kooperatifleşme ve örgütlenme eksiklikleri
Çalışma alanının genişlemesi nedeniyle hantallaşan yapı
Stratejik yönetim ilkelerinin tam olarak benimsenmemesi
Kanuni düzenlemelerdeki güncelleme ihtiyacı
Sosyal tesis ve imkânların eksikliği
Personelin mali ve özlük haklarının yetersiz olması.