İşsizlik ödeneği alabilmek için o belge kanıt niteliğinde!

İŞKUR, işten çıkış kodu işsizlik ödeneği almaya hak kazanacak kodlar arasında yer almayan işçiye işsizlik maaşı bağlamıyor.

Ancak, işçi iş mahkemesinde dava açtığında ihbar ve/veya kıdem tazminatı kazanırsa ya da mahkeme kararında fesih işleminin 4447 Sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında yapıldığı yönünde bir ifadeye yer verilirse İŞKUR işçinin işsiz kaldığı süreye ait işsizlik ödeneğini geriye dönük ödüyor. İşçinin, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması zorunludur. İşçinin kesinleşmiş mahkeme kararından önce yaptığı başvurular da süresinde yapılmış kabul edilir. Her halükarda kesinleşen karardan itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunmak gerekir.

ARABULUCU TUTANAĞI "KANIT" NİTELİĞİNDE

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığına göre tarafların anlaşması üzerine konusuz kalan mahkeme kararıyla başvurulması halinde, feshin 4447 Sayılı Kanun kapsamında yapıldığını gösteren anlaşma tutanağı veya protokol ya da ihbar/kıdem tazminatı ödendiğini gösterir bordro ya da banka dekontunun ibraz edilmesi gerekir.

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararında (35. Hukuk Dairesi, Esas No: 2022/1214, Karar No: 2023/1776) kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin arabuluculuk son tutanağının İŞKUR’a verilmesi halinde işsizlik maaşının faiziyle ödenmesi gerektiği belirtildi. Söz konusu davada işçi, ücretleri düzenli ödenmediği için iş akdini haklı fesih yaptığı halde işveren işten çıkış bildirimini “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” başlıklı (03) koduyla yaptı. İşçi arabulucu tutanağı ile birlikte başvurduğu halde İŞKUR, işverene yazı göndererek işten ayrılışa ilişkin bilgi ve belgelerin gönderilmesini istedi. İşveren istifa ve ibraname yazısını gönderince de işsizlik ödeneği talebini geri çevirdi. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği karar, işçiye kıdem tazminatı ödenmesine dair arabuluculuk son tutanağının da yeterli olduğunu ortaya koyması açısından önem taşıyor. Kararda, işçinin arabuluculuk tutanağını vermiş olmasının yeterli olduğu, İŞKUR’un işverenden ayrıca belge bilgi istemesine gerek olmadığı kaydedildi.

Arabuluculuk tutanağının yeterli görülebilmesi için işçiye ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödendiği, iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiği, fesih işleminin 4447 Sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında yapıldığı hususlarının açık bir şekilde tutanağa geçirilmesi gerekir.