SAĞLIK BAKANLIĞI ANKARA EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ’NDEN

Sayın Bayram GÜLDÜ’ ye

KONU: İşten Çıkarma Cezası ile Tecziye Edilmesi Kararı-TEBLİĞ /TEBELLÜĞ BELGESİ

“Sağlık Bakanlığı Üst Disiplin Kurulunun, 10.01.2025 tarihli ve 2025 / I-18 sayılı işten çıkarma cezası ile tecziyesi teklifinin kabulüne dair kararına ilişkin Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 15.01.2025 tarihli ve 265590842 sayılı yazısını teslim aldım. 4857 Sayılı İş Kanununun “Fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20. Maddesi – (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. (Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.” hükmü hakkında bilgi edindim.”
Yukarıda belirtilen hususlar şahsınıza hiçbir şekilde ulaşılamadığı için 7201 sayılı Tebligat Kanununun 28 maddesi ve devamı maddelerine göre tarafınıza ilan olunur.

#ilangovtr

BASIN NO: ILN02162950